GUIDE PRATIQUE

Arrivée d'un nouvel enfant

Tout ce qu'il faut savoir pour confier votre enfant à une assistante maternelle agréée — de la recherche à la première fiche de paie.

Trouver une assistante maternelle agréée

Où chercher, quoi vérifier, comment choisir

Où chercher ?
Le site Mon Enfant (mon-enfant.fr) recense toutes les assistantes maternelles agréées de France. Votre mairie peut également vous orienter vers le RAM (Relais Assistantes Maternelles) local.
L'agrément, c'est obligatoire
Toute assistante maternelle doit être agréée par le Conseil Départemental. L'agrément précise le nombre d'enfants qu'elle peut accueillir (1 à 4 en général) et leurs âges.
Questions à poser lors de la rencontre
Ses disponibilités exactes, son expérience, sa pédagogie, son espace d'accueil, ses congés habituels, et si elle a une formation en secourisme.
Les autres enfants accueillis
Renseignez-vous sur les autres enfants présents au même moment : âges, nombre, afin de s'assurer que votre enfant trouvera sa place dans ce collectif.
Bon à savoir : La visite du domicile de l'assistante maternelle avant de signer est fortement recommandée. Vous évaluerez ainsi l'espace de vie, la sécurité et l'environnement général.

Le contrat de travail

Obligatoire, avant le premier jour de garde — Convention IDCC 2395

Le contrat doit être signé avant le début de l'accueil. Il est régi par la Convention Collective Nationale des assistantes maternelles du particulier employeur (IDCC 2395). Un contrat distinct est requis pour chaque enfant gardé.

Mentions obligatoires
Identité des deux parties (parent employeur et assistante maternelle)
Date de début d'accueil et durée (CDI recommandé)
Heures d'accueil habituelles par jour et par semaine
Jours et horaires habituels de garde
Rémunération nette horaire et indemnités
Lieu d'accueil (domicile de l'assistante maternelle)
Modalités des congés payés
Conditions de rupture du contrat (préavis)
Période d'essai : Elle ne peut excéder 3 mois. Durant cette période, chaque partie peut rompre le contrat sans préavis ni indemnité, à condition de respecter un délai de prévenance de 15 jours.
AssMat Paie vous simplifie la tâche

Toutes ces informations sont saisies une seule fois dans la fiche contrat de l'application. Les calculs de paie en découlent automatiquement chaque mois.

Salaire et indemnités (2025)

Rémunération horaire, entretien, repas, kilométrage

Salaire horaire net minimum
3,08 €/h
Soit le SMIC horaire brut × 0,2614. Toute rémunération inférieure est illégale.
Indemnité d'entretien
3,08 €/j
Minimum légal par jour d'accueil effectif. Couvre les frais liés à l'accueil (chauffage, eau, matériel…).
Indemnité repas
Librement fixée entre les parties. Elle peut varier selon l'âge de l'enfant (biberon, repas mixé, repas complet). Elle n'est due que les jours où un repas est fourni.
Indemnité kilométrique
Si l'assistante maternelle utilise son véhicule pour emmener votre enfant (médecin, activités…), elle peut être remboursée sur la base du barème fiscal en vigueur.
La mensualisation

Pour éviter les variations de salaire selon les mois (certains mois comptent 4 semaines, d'autres 5), la rémunération est mensualisée : le salaire versé est identique chaque mois, quelle que soit la répartition des jours ouvrés.

Heures mensualisées = Heures hebdo × (52 semaines ÷ 12 mois) = Heures hebdo × 4,333

Pajemploi et CMG

Déclarer, cotiser et bénéficier des aides

Qu'est-ce que Pajemploi ?
Service de l'URSSAF dédié aux particuliers employeurs d'assistantes maternelles. Il simplifie les formalités : déclaration mensuelle de salaire et paiement des cotisations sociales en ligne.
Inscription obligatoire
Le parent doit s'inscrire sur pajemploi.urssaf.fr avant le premier versement de salaire. L'assmat doit également être inscrite. Une déclaration est faite chaque mois.
Le CMG (aide de la CAF)
Le Complément de Libre Choix du Mode de Garde est versé par la CAF. Son montant dépend de vos revenus et de l'âge de l'enfant (moins de 6 ans). Il peut couvrir une part significative des cotisations.
Crédit d'impôt
50 % des dépenses de garde (salaire net + indemnités de repas) sont déductibles de l'impôt sur le revenu, dans la limite de 3 500 €/an par enfant. Déclaré automatiquement par Pajemploi.
AssMat Paie génère le récapitulatif exact à saisir chaque mois sur Pajemploi : heures réalisées, jours d'activité et montant net — en quelques clics après avoir pointé le mois.

La période d'adaptation

Un temps essentiel pour votre enfant et l'assmat

La séparation est une étape clé du développement de l'enfant. Une adaptation progressive est indispensable pour que votre enfant établisse un lien de confiance avec son nouveau mode de garde dans les meilleures conditions.

1 à 2
semaines
Durée recommandée pour une adaptation progressive et sereine
Phase 1 : Le parent reste présent le premier jour. L'enfant explore le nouvel environnement en sécurité.
Phase 2 : Séparations courtes (1 à 2h), puis de plus en plus longues sur la semaine.
Phase 3 : L'enfant reste la durée prévue au contrat. L'assmat et le parent font un bilan.
Comment est rémunérée cette période ?

La période d'adaptation est rémunérée normalement selon les heures effectivement réalisées. Si l'enfant ne reste que 2h par jour, seules ces 2h sont dues.

Conseils des spécialistes : Ne prolongez pas les au-revoir. Un départ rapide et serein de votre part aide votre enfant à se concentrer sur son nouvel environnement. Faites confiance à l'assistante maternelle, et discutez ensemble de chaque étape.

Absences et congés

Ce qui est déduit, ce qui est maintenu, les congés payés

Absence maintenue
  • Jours fériés légaux
  • Maladie de l'assmat (avec justificatif)
  • Congés de l'assmat hors droits aux congés payés de l'enfant
→ Le salaire est maintenu, aucune déduction
Absence déductible
  • Maladie de l'enfant (avec justificatif)
  • Congés du parent (au-delà des 4 premières semaines)
  • Convenance personnelle du parent
→ Le salaire est déduit selon la méthode Cour de Cassation
Les congés payés
10 %
du salaire brut versé chaque mois
L'assistante maternelle acquiert 2,5 jours de congés payés par mois de travail effectif (soit 30 jours pour une année complète). Ces congés représentent 10 % du salaire brut et s'ajoutent au récapitulatif Pajemploi lors de la prise de congés.
Calcul automatique sur AssMat Paie : la méthode Cour de Cassation pour les déductions d'absence et les congés payés sont calculés automatiquement selon les données pointées chaque mois.